Praca zdalna: Zalety (Pros)

Jest wiele korzyści z pracy zdalnej - dla pracowników zdalnych i dla ich pracodawców.

Zdalni pracownicy są bardziej produktywni niż pracownicy biurowi

Jest wiele badań pokazujących, że choć zdalni pracownicy robią więcej przerw, pozostają skoncentrowani na dłużej, więcej badań:

• https://www.inc.com/marcel-schwantes/new-study-reveals-why-working-from-home-makes-workers-more-productive.html
• https://www.timedoctor.com/blog/remote-teams-future-of-work/
• https://hbr.org/2019/08/is-it-time-to-let-employees-work-from-anywhere
• https://www.businessnewsdaily.com/15259-working-from-home-more-productive.html

Firmy pracy zdalnej przyciągają najlepsze talenty

Bądźmy jasni. Nowe nadchodzi - nowa generacja urodziła się w czasach zdalnych i nie oczekuje pracy w inny sposób. Praca zdalna przeszła z "miło mieć" do "musi być" dla wielu firm.

Co więcej, gdy przełączasz się na w pełni zdalny model, zdajesz sobie sprawę, że możesz zatrudniać ludzi z całego świata, nie jesteś już ograniczony do swojego miasta czy kraju.

To bardziej atrakcyjne dla pracowników

Pracownicy pracujący zdalnie otrzymują wiele korzyści:

• Elastyczny harmonogram
• Praca z dowolnego miejsca
• Czas z rodziną
• Praca z domu
• Lepszy balans między pracą a życiem
• Korzyści zdrowotne
• Brak dojazdów

To wiele zalet, które oczywiście sprawiają, że pracodawcy oferujący takie stanowiska są bardziej atrakcyjni na rynku. Udowodniono też, że zdalni pracownicy są bardziej lojalni niż typowi pracownicy.