Organizacja pracy zdalnej: Polityki

Skoro praca zdalna zmienia wiele w organizacji, musisz mieć odpowiednie polityki. To, co powinno być zawarte, może się różnić w zależności od kraju, w którym działasz, ale poniżej znajdziesz kilka generycznych punktów, które powinny być uwzględnione w Twojej polityce. Na dole strony znajdziesz też przykładowe szkice polityk, które mogą być Twoim punktem wyjścia.

Co powinna zawierać polityka?

Kto jest uprawniony i jaka jest częstotliwość pracy zdalnej
Jak pracownicy będą pracować zdalnie
Jakich narzędzi, zasobów i strategii będą potrzebować członkowie zespołu, żeby pracować efektywnie?
Jak zdalni pracownicy będą komunikować się z resztą zespołu?
Czy zapewnisz im oprogramowanie i sprzęt do wideokonferencji, żeby mogli wirtualnie uczestniczyć w spotkaniach i burzach mózgów?
Czy Twoi pracownicy potrzebują osobnej technologii albo sprzętu, żeby utrzymać efektywne miejsce pracy w domu, jak drugi monitor czy drukarka?
Czy zaoferujesz dodatek lub refundację, żeby pracownicy mogli kupić niezbędny sprzęt do swojego domowego biura?
Jasne zasady pracy z domu
Oceny wyników
Zapewnione narzędzia
Bezpieczeństwo (jak zabezpieczyć dane)
RODO (jak być zgodnym z RODO)

Przykładowe polityki do ściągnięcia: